1. Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng đáp ứng đúng, đủ và kịp thời các vị trí theo yêu cầu
2. Phối hợp với quản lý trực tiếp (hiring manager), triển khai và kiểm soát quy trình tuyển dụng.
3. Phối hợp xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, nguồn ứng viên tiềm năng cho hiện tại và tương lai.
4. Thực hiện công tác hỗ trợ hội nhập cho nhân sự mới
5. Xây dựng và triển khai công tác TTNB
1. Trình độ học vấn: Đại học (các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Thương mại)
2. Trình độ tin học: Sử dụng thành thạo MS. Word, Excel, Power point, Email
3. Kiến thức: Có kiến thức về chuyên môn nhân sự; kiến thức tổng quát về quản trị kinh doanh, pháp luật.
4. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự trong ngành Xây dựng & Cơ điện
|
|
