Quản lý Nhân sự

A. Công tác C&B 

1. Phối hợp xây dựng, cập nhật và quản lý hệ thống thang bảng lương, cơ chế trả lương – thưởng, phụ cấp, phúc lợi theo đúng quy định pháp luật và định hướng công ty.
2. Tổ chức triển khai các chính sách lương, thưởng, đánh giá hiệu quả công việc và đảm bảo tính công bằng, minh bạch.
3. Quản lý công tác chấm công, tính lương, thưởng, phúc lợi và các khoản chi trả liên quan đến người lao động.
4. Thực hiện đảm bảo tuân thủ các quy định về thuế TNCN, BHXH, BHYT, BHTN và các quy định lao động liên quan.
5. Quản lý thực hiện các báo cáo nhân sự theo quy định của pháp luật.

B. Công tác Tuyển dụng

1. Phối hợp cùng các trưởng bộ phận xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm/quý theo nhu cầu sản xuất – kinh doanh của công ty.
2. Tổ chức và thực hiện quy trình tuyển dụng từ đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến tiếp nhận nhân sự.
3. Phát triển và duy trì các kênh tuyển dụng hiệu quả, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
4. Đảm bảo chất lượng và tiến độ tuyển dụng phù hợp với yêu cầu của các phòng ban.

C. Công tác Đào tạo & Phát triển

1. Khảo sát nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ và bên ngoài.
2. Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng, đào tạo quản lý và phát triển nguồn nhân lực kế thừa.
3. Đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến chương trình đào tạo phù hợp.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có khả năng giao tiếp tiếng Anh và đọc hiểu tài liệu chuyên môn.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint…).
• Nắm vững kiến thức về pháp luật lao động và các quy định liên quan.
• Trung thực, cẩn trọng, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm đảm nhiệm vị trí quản lý.
• Chủ động, hợp tác, có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
• Giới tính: Nam/Nữ.
• Độ tuổi: Dưới 32 tuổi.
• Ngoại hình: Lịch sự, tác phong phù hợp với môi trường công sở.